2011年，当660万应届大学毕业生走出校园，他们已经不再是“天之骄子”，而是每年千万就业大军中的普通一员，与他们竞争的不仅是660万应届生，还有2010年未实现就业的60万毕业生，以及更早毕业的学长们。
连年高校扩招提升了全民教育水平，必然与之伴随的则是就业“阵痛”。尽管官方给出的报告显示，2010年面对严峻的就业形势，高校毕业生就业率还是达到了87.4%，但数据背后的问题也很明显：专业不对口、就业不理想、职业发展遇瓶颈、就业再失业，等等，这些问题，与“毕业即失业”一起，构成了“大学生就业难”这个社会性的困局。
解决大学生就业，教育培训不可小觑
在今年两会上，有关教育的议题聚焦在了就业问题上。教育部有关司局负责人介绍，党中央、国务院高度重视，明确提出把高校毕业生就业摆在当前就业工作首位。针对这个问题，两会代表、全国政协委员杜时贵，在提案中强调职业教育对解决就业的作用，他呼吁在意识和政策层面进一步加强对职业教育的重视。
事实上，尽管国家层面的重视有待提高，但民间的教育培训机构一直就是一支不容小觑的“促就业”力量。以“北大青鸟”等领军品牌为代表，这支商业化运作的教育大军在提升学生职业技能、对接企业用人需求等方面做出了积极的贡献，成为莘莘学子实现就业的“第三方”通路，也成为企业获取实用性人才的重要平台。
职业教育走向“大学生化”
重视职业教育有其内在逻辑的合理性，大学学历教育一直以来偏重基础理论知识的教授，缺少充分的技能实践和应用，对于IT、营销等要求实践经验的专业而言，这种教育模式显然有着巨大的缺憾。企业需要的是实战能力强、职业经验丰富、入职就能迅速上手的应用型人才，而走出校门的不少毕业生却欠缺实践技能和实战经验，心高气傲、眼高手低，难以适应企业的实际需求。
因此，在大学学历教育和企业用人需求之间，形成了一条明显的“空白地带”，这也是大学生就业难的重要成因之一。如何填补这个空白?职业教育无疑是眼下最行之有效的途径。当前，已经有市场嗅觉敏锐的教育培训机构开始进行针对性的创新尝试，十年来专注IT教育培训的北大青鸟，2010年10月推出针对大学毕业生的“学士后”课程，结合毕业生的知识结构和理论基础，先期开设深度实战型的java和.NET课程，为企业培养更高素质、更强技能、更多经验的高级IT工程师，也帮助毕业生在就业前通过职业培训赢得先机。
