为提升员工创业创新发展理念，加强员工教育培训能力，广泛倾听讲师心声，构建企业和谐的讲师队伍和讲师文化，表彰优秀与先进导师，并明确2016年讲师发展和课程开发计划和培训重心。2月23日，包括公司董事长兼总经理何时金等公司高管在内的七十多位内部讲师齐聚东磁大厦，猴年第一会，展望公司内部讲师和培训工作新气象。座谈会由东磁管理学院院长吴京主持。

　　座谈会上，首先对八位“2015年度东磁公司优秀导师”获得者进行颁奖。据了解，这些优秀讲师不仅在专业领域有丰富的工作经验，而且能够积极承担课程教学工作，勇于探索员工教育培养工作的规律和方法，他们的课程受到了学员的广泛好评。

　　 随后，在场的讲师们畅所欲言，就培训过程中的一些心得体会进行了交流沟通并提出了一些意见和建议。管理学院院长也就2016年讲师与课程开发规划进行了介绍。

　　在听取大家的介绍和交流以后，公司董事长兼总经理何时金也在会上作总结发言。他说，做讲师的过程也是自己学习的一个过程，而且这种学习的效果比其他方式都要好。讲师还可以把自己工作中总结的思想和方法传授给他人，可以让自己的智慧、思路通过学员得以实践，并受人尊重，应该人人都去争做讲师。同时他也讲到了在我们的工作中，很多很简单的问题总是得不到解决，最主要的就是最基本的管理没有落实。希望管理学院要加强这方面的管理培训，让员工和管理人员工作更严谨，也希望大家在实践过程中能多问几个为什么。