青年职业初期三要点

【 文/孙夕龙 】

 

编者按：

   我常常这样想：要自信，世界上唯一可靠的人就是你自己。你要有内在的强大动力并能持之以恒。要想成功，就要相信自己的能力，设计好自己的人生，还得付出比别人更多的代价！

   我常常这样想：要坚信自己的明天会更美好，但不奢望其一帆风顺。以一种平静宽容的心态去面对挫折，这样的挫折就如同一阵风，而你的心境是一个平静的湖面。风来会起浪，风过水无痕。

   在很长的时间里，理想曾经成为我们努力和奋斗的动力。也许，高中时候的理想就是考上一所大学；大学的理想就是毕业后能找到一个自己满意的工作，并为之不断付出，收获事业带给你的那份成就感。然而，理想和现实是存在差距的。对大多数人而言，尤其是对那些即将从校园迈入社会的青年人而言，他们对职业的选择并非理性，他们对职业赋予了太多的理想色彩，也许他们还并未作好迈入职场的心理准备，现实与理想的差距往往会让他们变得不知所措，失去奋斗的方向。
 

   如何择业、如何从业、如何以一种正确的心态来面对未来的职业生涯，对于在职业发展初期的青年人来说是非常值得关注的。本期的导师茶座栏目将就这一话题邀请北京大学哲学硕士，现任楚星集团时代国际广告有限公司策划总监孙夕龙老师为我们诠释他对这一话题的感悟。

 

   一般情形下，每个人的职业时间大约有四十年，而三十岁之前的近十年时间则是职业的初期。不言而喻，职业初期对于年轻人的身心成长和事业发展十分关键。总结我个人的职业经验，以及研究大量青年的职业准备情况来看，我认为有三个要点青年人必须尽早明白。

 

一、深入一个行业

   青年人普遍的心理特点是理想主义色彩比较重，这本身并不是坏事，但是在职业选择上，理想主义和不同的思维方式结合在一起，就会产生截然不同的结果。年轻人都对自己的未来有一个很好的期待，都想有一份舒心可意的工作，但是这份工作如何得来，不客气地说，多数年轻人，包括我十年前作为年轻人的时候，并不完全明白。青年择业过程中比较普遍的做法是，往往在某个企业或单位工作不到一年半载，甚至只有几个月，因为一些小问题，比如与同事发生矛盾，或者被老板批评，或者有招聘单位提供了更高的工资等等，立即辞职换工作。尤其是有大学学历背景的青年人，平均一到两年换一次，三十岁之前换个四、五次，已是十分正常。可以肯定地说，这种职业行为弊远远大于利。频繁更换工作唯一能够称作有利的方面就是经历丰富。但是，这种所谓经历丰富必然意味着客户资源的稀少和行业经验的肤浅。更换工作有两种情况，一是在少数或同一个行业中更换不同的企业和单位，另一种是在许多不同行业之间更换，后者是最可怕的。对于任何企业和单位来说，负责人需要的都是对某个行业比较熟悉的职员，而不是频繁地捡芝麻丢西瓜的职员。对于个人发展来说，深入某个特定行业精耕细作，尽快促使自己成为这个行业的专家，成为在这个行业内被大家熟知的人，才是聪明的做法。有的人可能这样认为，我频繁换工作是想找到一份适合自己的工作。这个理由也并不充分。所谓适合，指的是某个行业与自己所学专业的一致性，与自己的兴趣、性格或气质等等的一致性，这方面实际上在进入社会之前就应该解决了。当然，进入社会才开始判别适合自己的职业，这种落后的状况与我们现行教育中的缺陷有很大关系。能够如上理解“适合”的青年并不多，相反，“适合”或者“不适合”常常被理解为老板有没有满足我的要求。对此，我的观点是，适合自己的工作不是找到的，不是老板给的，而是自己创造的。建议年轻人，职业初期应该专心致志，选择一个行业深入进去。

 

二、学会合作

   中国两千年小农经济所形成的传统文化深刻地影响着每一个中国人，即使我们从不主动了解它，传统文