2004年6月 30 日下午19：00 ，集团公司在总部大会议室举办了 2004 年度第一次专题讲座，集团总裁王永在百忙之中，抽身出来担任主讲，主题是： CIS 基础知识及楚星 CIS 开发工具。

　　本次讲座应公司业务发展的现实需要和员工的广泛兴趣要求而举办，因此受到了热烈的欢迎。除集团客户部、怀建 CIS 项目组全体成员外，许多一线员工也争相参与，场面相当热烈。主讲人丰富的实战经验和深厚的理论功底，旁征博引、深入浅出的讲课风格以及讲座中大量的实际案例的引用，令参加培训的员工温故知新、茅塞顿开，澄清了作业思路，统一了认知、加强了彼此之间的交流，大有收获。大家纷纷表示希望公司多举办类似的活动。
　　讲座后，总裁向大家通报了此前召开的经理办公会上形成的重要决议：以此为先导，公司的员工培训将以每周 1-2 次的速度全面铺开，培训着力打造自我培训、相互培训的学习风气，因此每次讲座的主讲人将由广大员工中产生，采取自由申请、自主选题、自愿参加的原则，选题将提前通过网上网下多个渠道面向公司和社会发布。总裁表示，成为学习型企业，积极增强企业知识创新能力，是公司近八年发展过程中始终坚持的发展方针；办一家企业等同于办一所学校是他一贯的经营思想；经过多年的规模扩张和人力资源结构调整，公司的经验和知识积累已经为全面推进“学习型企业”建设做好了准备。与此同时，公司高速成长的现实和业务运营模式也对培训提出了更多的要求和更多的挑战，公司将投入力量展开相关的工作，也希望在领导层的带领下，公司员工能积极参与，学习中传授，传授中学习，互助成长，以全面实现人力资源的自我增值。
　　总裁进一步强调，“ CREAT ”创造力 “ CONTRIBUTE ”贡献力“ OPEN ”开放意识“ HONOR 赢得尊敬”是楚星文化最重要的组成部分，因此培训不仅要有“为我所用”的思想，更要有“为他所用”的心胸，培训平台向同业和社会开放，只要提前预约，空间许可，多多亦善。（文：于 群）

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